Mieux être et performance par une approche globale de l'entreprise
Public
Les entreprises qui connaissent des situations de dégradation du climat interne : tensions sociales liées au contexte de forte charge durable, de fusion, de perte de repères des équipes...Objectifs
- Renouer le dialogue social et redonner du souffle à l'organisation
- Apaiser les tensions et diminuer le stress sur le lieu de travail
- Identifier, analyser et dédramatiser les situations de mal être pour pouvoir les changer
- Fusionner deux cultures d'entreprise ou en créer une nouvelle
- Développer le savoir-être et l'intelligence collective
Méthodologie
Elle est systémique et part du constat que le corps physique de l'entreprise conditionne le corps relationnel et le sens de l'action au quotidien. Elle comprend :- partage du diagnostic systémique prenant en compte les dysfonctionnements et les besoins relationnels au niveau le plus fin
- optimisation des solutions d'organisation, de fonctionnement et d'implantation
- accompagnement du changement depuis le comité de direction jusqu'aux équipes
- conduite de journées de libération du «sur stress»
- mesure finale des changements et ajustements éventuels
Valeur ajoutée spécifique
- Détection subtile des signes, sources et enjeux du mal être
- Démultiplication des solutions par l'alliance du sens, de l'organisation et de l'aménagement du lieu de travail
- Processus personnalisé, partant du "code génétique" de l'entreprise
Modalités pratiques
Chaque cas est unique et fait l'objet d'une proposition ad'hoc.Tarif et cadre contractuel
Nous consulter. Certaines parties du processus peuvent entrer dans le cadre d'une convention de formation.Contact
fbouzon@elispir.fr - 06 20 70 14 78cfihey@elispir.fr - 06 07 40 30 82
esanner@elispir.fr - 06 85 33 04 94
fbit@elispir.fr - 06 76 24 57 28 ou 05 34 36 19 40